શું તમારું વળતર વ્યાજબી છે? ટેક્સ હેતુઓ માટે તે છે

Is Your Compensation Reasonable? For Tax Purposes, That Is

કર્મચારી વળતરની વાજબીતાને લગતા બે સાર્વત્રિક સિદ્ધાંતો છે: (i) મોટા ભાગના લોકોને લાગે છે કે તેઓને ઓછું વળતર આપવામાં આવ્યું છે અને (ii) તે જ લોકોને લાગે છે કે તેમના મિત્રો અને પડોશીઓને વધુ વળતર આપવામાં આવ્યું છે. આ ઘટનાના ઘણા કારણો છે, પરંતુ આપણા અવૈજ્ઞાનિક હેતુઓ માટે સૌંદર્ય જેવી વાજબીતા વિશે વિચારવું પૂરતું છે – તે જોનારની નજરમાં છે.

ટેક્સની દુનિયા અલગ નથી, સિવાય કે વળતર કેટલું “વાજબી” છે તે નક્કી કરવા માટે પ્રોત્સાહનો અલગ પડે છે. ચોક્કસ કર પ્રોત્સાહન એન્ટિટીના પ્રકાર અને તેમાં સામેલ કર પર આધાર રાખે છે.

શરૂઆત માટે, વાજબી વળતરનો ખ્યાલ ભાગીદારી અથવા એકમાત્ર માલિકી તરીકે કાર્યરત વ્યવસાયોને લાગુ પડતો નથી કારણ કે ભાગીદારો અને એકમાત્ર માલિકોને કર્મચારીઓ ગણવામાં આવતા નથી અને તેઓને W-2 વેતન નિવેદન પ્રાપ્ત થતું નથી . તેના બદલે, ભાગીદારી અને એકમાત્ર માલિકીની કમાણી ફેડરલ આવક અને સ્વ-રોજગાર કરને આધીન છે, ભલે તે કેવી રીતે પ્રાપ્ત થાય.

વાજબી વળતરનો ખ્યાલ C કોર્પોરેશનો અને એસ કોર્પોરેશનો સાથે અમલમાં આવે છે, અને પછી લગભગ ફક્ત વ્યવસાયના માલિકોને ચૂકવવામાં આવતા વળતરના સંદર્ભમાં. અમુક સંજોગોમાં, કરદાતાઓ કરવેરા મુજબ વધુ સારું છે જો તેઓ શેરહોલ્ડર-કર્મચારીઓને વધારે પગાર ચૂકવે છે; અન્યમાં, તેઓ ઓછો પગાર ચૂકવવામાં વધુ સારું છે. 

આ કરદાતાઓ અને IRS વચ્ચે રસપ્રદ તણાવ પેદા કરે છે કારણ કે તેઓ વાજબી વળતરના મુદ્દાની બંને બાજુએ સમાપ્ત થાય છે, જે કરવેરાના ક્ષેત્રમાં અસામાન્ય છે. સામાન્ય રીતે, IRS એક સ્થિતિ અને કરદાતાઓ વિરુદ્ધ દલીલ કરે તેવી અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, કરદાતાઓ વારંવાર એવી વસ્તુઓ કપાત કરે છે જેને IRS નામંજૂર કરે છે, પરંતુ IRS સામાન્ય રીતે એવી દલીલ કરતું નથી કે કરદાતાઓએ કપાત ન કરી હોય તેવા ખર્ચમાં કાપ મૂકવો જોઈએ. વાજબી વળતર સાથે,

ચાલો જોઈએ કે આવું શા માટે છે.

સી કોર્પોરેશનો “પગાર માટે વ્યાજબી ભથ્થું અને વ્યક્તિગત સેવાઓ માટે અન્ય વળતર” કરતાં વધુ કપાત કરી શકશે નહીં. (સાર્વજનિક રૂપે ટ્રેડેડ કોર્પોરેશનો પર વધારાની મર્યાદાઓ છે જેની અહીં ચર્ચા કરવામાં આવી નથી.) આને એક સામાન્ય અને જરૂરી વ્યવસાય ખર્ચ ગણવામાં આવે છે., અને જે રકમને “વાજબી” ગણવામાં આવે છે તે રકમની ઉપલી મર્યાદા તરીકે સેવા આપે છે જે બાદ કરી શકાય છે – આવી રકમથી વધુની કોઈપણ વસ્તુને ભવ્ય અથવા ઉડાઉ કહેવામાં આવે છે. 

આમ, જો IRS વળતર માટે કરદાતાની કપાત (જેમાં નિયમિત પગાર અને બોનસનો સમાવેશ થાય છે)ને ગેરવાજબી તરીકે પડકારશે, તો તે દલીલ કરશે કે ચૂકવવામાં આવેલી રકમ સામાન્ય અને જરૂરી રકમ કરતાં વધી ગઈ છે. નોંધ કરો કે IRS કરદાતાની તેના કર્મચારીઓને જે જોઈએ તે ચૂકવવાની ક્ષમતાને પડકારશે નહીં; તેના બદલે, IRS દલીલ કરશે કે વળતરનો “ગેરવાજબી” ભાગ કર કપાતપાત્ર નથી.

એસ કોર્પોરેશનો સાથે , વેતનની વાજબીતા સામાન્ય રીતે એક માળ તરીકે કામ કરે છે – એક લઘુત્તમ રકમ કે જે વેતનમાં કમાણીનું વિતરણ અટકાવવા માટે જરૂરી છે. જો IRS વળતર માટે એસ કોર્પોરેશનની કપાતને ગેરવાજબી તરીકે પડકારશે, તો તે દલીલ કરશે કે ચૂકવવામાં આવેલી રકમ અપૂરતી હતી, અને કરદાતાની કમાણીનું વિતરણ ખરેખર વેતનની છૂપી ચુકવણી હતી, અને તેથી રોજગાર કરને આધીન. ચાલો જોઈએ કે આવું શા માટે છે.

એસ કોર્પોરેશન પાસ-થ્રુ ટેક્સેશન ઓફર કરે છે, એટલે કે , શેરધારક સ્તરે કરવેરાનું એક સ્તર. સી કોર્પોરેશનના કરવેરા કરતાં આ વધુ અનુકૂળ છે, જેમાં કરવેરાનાં બે સ્તરનો સમાવેશ થાય છે – એક વખત એન્ટિટી સ્તરે અને બીજી વખત જ્યારે નફો વહેંચવામાં આવે ત્યારે શેરધારક સ્તરે. 

એસ કોર્પોરેશનને પરવડે તેવા સાનુકૂળ ટેક્સ ટ્રીટમેન્ટ માટે ટ્રેડઓફ એ છે કે તે પ્રતિબંધિત લાયકાતની આવશ્યકતાઓને આધીન છે, જેમ કે: (i) તે સ્થાનિક કોર્પોરેશન હોવું જોઈએ, (ii) તેના શેરધારકો વ્યક્તિઓ અથવા ચોક્કસ ટ્રસ્ટ અથવા એસ્ટેટ હોવા જોઈએ – ના ભાગીદારી, કોર્પોરેશનો અથવા બિનનિવાસી એલિયન્સ, (iii) તેની પાસે 100 થી વધુ શેરધારકો હોઈ શકતા નથી, (iv) તેની પાસે માત્ર એક વર્ગનો સ્ટોક હોઈ શકે છે, અને (v) તે નાણાકીય સંસ્થા અથવા વીમા કંપનીની જેમ અયોગ્ય કોર્પોરેશન હોઈ શકે નહીં.

રોજગાર કર

ઘણા વ્યવસાયો કે જેઓ એસ કોર્પોરેશનનો દરજ્જો પસંદ કરે છે તે વ્યવસાયના માલિક(માલિકો)ને વહેંચવામાં આવતી કમાણી પર રોજગાર કર ઘટાડવાની ક્ષમતાને કારણે આમ કરે છે . વ્યવસાયમાં કામ કરતા શેરધારકો સહિત કર્મચારીઓને ચૂકવવામાં આવતા વેતન પર રોજગાર કર લાગુ થાય છે, પરંતુ શેરધારકોને કમાણીના વિતરણ પર લાગુ નથી.

એક નફાકારક વ્યવસાયનો વિચાર કરો જે તેના એકમાત્ર અથવા મુખ્ય શેરધારક માટે વર્ષે $3 મિલિયન કમાય છે. જો $3M પગાર અથવા બોનસના રૂપમાં શેરધારકને ચૂકવવામાં આવે છે, તો S કોર્પોરેશન અને કર્મચારીને લાગુ પડતા રોજગાર કર લગભગ $130,428 હશે, જેમાં $147,000 સુધીના વેતન પર 12.4% સામાજિક સુરક્ષા કરનો સમાવેશ થાય છે, મેડિકેર તમામ વેતન પર 2.9% ટેક્સ, અને $200,000 થી વધુ વેતન પર 0.9% નો વધારાનો મેડિકેર ટેક્સ (અમે એમ્પ્લોયર પર ફેડરલ બેરોજગારી કર (FUTA) ને અવગણીએ છીએ કારણ કે રકમ નજીવી છે).

જો, જો કે, એસ કોર્પોરેશન વળતર ખર્ચને $3M ને બદલે $1M સુધી મર્યાદિત કરે અને અન્ય $2M ને કમાણીનું વિતરણ કહે, તો S કોર્પોરેશન અને કર્મચારીને લાગુ પડતા રોજગાર કર કુલ $54,428, નેટિંગ એસ કોર્પોરેશન/શેરહોલ્ડર આર્થિક એકમ ફેડરલ સ્તરે કર બચતમાં આશરે $76,000. રાજ્ય રોજગાર કર બચત પણ હશે.

જો તમે હજી પણ ધ્યાન આપી રહ્યાં છો, તો પછી તમે કદાચ તમારી જાતને પૂછી રહ્યાં છો કે શા માટે માત્ર વળતરને શૂન્ય સુધી ઘટાડશો નહીં અને સમગ્ર $3Mને S કોર્પોરેશન તરફથી વિતરણ તરીકે કૉલ કરો અને રોજગાર કરને સંપૂર્ણપણે ટાળો? જ્યારે તે ગાણિતિક દ્રષ્ટિકોણથી કામ કરે છે, તે કરના પરિપ્રેક્ષ્યમાં કામ કરતું નથી. આપણે તે કેવી રીતે જાણી શકીએ? કારણ કે IRS એ 1974 માં આવું કહ્યું હતું જ્યારે તેણે વેતન તરીકે વેતનના બદલે ચૂકવવામાં આવેલા ડિવિડન્ડને ફરીથી દર્શાવવા માટે રેવન્યુ રૂલિંગ 74-44 જારી કર્યો હતો. 

તદુપરાંત, અદાલતોએ નિયમિતપણે એવું માન્યું છે કે જ્યારે કોઈ અધિકારી અથવા શેરધારક કોર્પોરેશનને નાની કરતાં વધુ સેવાઓ પ્રદાન કરે છે, અને ચૂકવણી પ્રાપ્ત કરે છે અથવા મેળવવા માટે હકદાર છે, તો આવી વ્યક્તિ કોર્પોરેશનનો કર્મચારી છે અને તે ફેડરલ રોજગાર કરને પાત્ર છે. ટ્રેઝરી અને IRS એ પણ આ નિયમને નિયમોમાં યાદ કર્યો, અને જો પક્ષકારો વેતન સિવાયની અન્ય કોઈ વસ્તુ તરીકે ચુકવણીને નિયુક્ત કરે તો પણ નિયમો લાગુ થાય છે. આ સંદર્ભમાં લેબલ્સ અમૂર્ત છે .

તો વળતર માટે વાજબી ભથ્થું શું છે? શરૂઆત કરવા માટે, IRS પોઈન્ટ પર કોઈ સ્પષ્ટ માર્ગદર્શન પૂરું પાડતું નથી – કોઈ રેન્જ નથી, કોઈ સલામત બંદર નથી, કોઈ અંગૂઠાના નિયમો નથી, જોકે તેણે 2008 માં ફેક્ટ શીટ અને જોબ એઇડ પ્રકાશિત કરી હતી.IRS મૂલ્યાંકન વ્યાવસાયિકો માટે 2014 માં. 

તેમ છતાં કેટલાક સ્પષ્ટ માર્ગદર્શન જારી ન કરવા માટે IRSને દોષ આપવા માટે લલચાવવામાં આવશે, વધુ સંભવ છે કે તેનું મૌન એ હકીકતની માન્યતાને પ્રતિબિંબિત કરે છે કે વાજબીતા ખૂબ જ તથ્ય સંવેદનશીલ છે અને જે એક સંદર્ભમાં વાજબી છે તે બીજા સંદર્ભમાં ગેરવાજબી હોઈ શકે છે. 

સદ્ભાગ્યે, અદાલતોએ ધ્યાનમાં લેવાના પરિબળોની સૂચિ વિકસાવીને આ અંતરને ભર્યું છે: (i) તાલીમ અને અનુભવ, (ii) ફરજો અને જવાબદારીઓ, (iii) વ્યવસાય માટે સમર્પિત સમય અને પ્રયત્નો, (iv) ડિવિડન્ડ ઇતિહાસ, (v) ) નોન-શેરહોલ્ડર કર્મચારીઓને ચૂકવણી, (vi) મુખ્ય લોકોને બોનસ ચૂકવવાનો સમય અને રીત, (vii) સમાન સેવાઓ માટે તુલનાત્મક વ્યવસાયો શું ચૂકવે છે, (viii) વળતર કરાર, અને (ix) વળતર નક્કી કરવા માટે ફોર્મ્યુલાનો ઉપયોગ .

વાજબીતાનું નિર્ધારણ એ વિજ્ઞાન કરતાં વધુ કળા છે તે સ્વીકારતા, કેટલાક પ્રેક્ટિશનરો અંગૂઠાના નિયમ તરીકે 60-40 અભિગમ સૂચવે છે – કે શેરહોલ્ડરને વિતરિત કરાયેલી રકમમાંથી ઓછામાં ઓછી 60% રકમ વેતન તરીકે વર્ગીકૃત કરવી જોઈએ, અને બાકીની વહેંચણી કરી શકાય છે. નફા તરીકે. 

આ રૂઢિચુસ્ત લાગે છે, ખાસ કરીને ત્યારથી સેનેટર જો બિડેન અને તેમની પત્ની, અખબારી અહેવાલો અનુસાર , 2017 અને 2018 માં અનુક્રમે લગભગ 2% અને 13%, વેતન તરીકે તેમની એસ કોર્પોરેશનની આવકનો સમાવેશ થાય છે. 2019 માં, જો કે, તેઓએ તે ટકાવારીને વેતન તરીકે તેમની એસ કોર્પોરેશનની આવકના લગભગ 60% સુધી વધારી.

અન્ય પ્રેક્ટિશનરો વ્યવસાયોના માલિકો માટે સરેરાશ પગાર નક્કી કરવા માટે સરકારી વેબસાઇટ્સ (જેમ કે આઇઆરએસ દ્વારા પ્રકાશિત કરવેરા આંકડા ), વેપાર પ્રકાશનોમાં અને નોકરી-સંબંધિત વેબસાઇટ્સ જેમ કે Monster.com અથવા Salary.com પર તુલનાત્મક પગાર ડેટાનો સંદર્ભ આપે છે. તેમનો ઉદ્યોગ. આ મદદરૂપ છે, પરંતુ તે ઘણા સંબંધિત પરિબળોને ધ્યાનમાં લેતું નથી જેમ કે પ્રાદેશિક તફાવતો અથવા વ્યવસાય અને સેવાઓનું પ્રદર્શન કરતી વ્યક્તિ માટે વિશિષ્ટ તફાવતો.

સામાન્ય રીતે કોઈપણ ચોક્કસ પરિસ્થિતિમાં સ્વીકાર્ય વેતનની શ્રેણી હોય છે, અને જો તમે તમારી જાતને વાજબી વળતર વિવાદ સાથે કોર્ટમાં જોશો, તો મોટાભાગે તમારા વકીલ વળતરનો અભ્યાસ કરવા માટે નિષ્ણાત સાક્ષીને રાખશે અને IRS તેના પોતાના નિષ્ણાતને જોડશે. સમાન હેતુ, અને નિષ્ણાતોની લડાઈ હશે.

આવકવેરા

2017 માં ટેક્સ કટ્સ એન્ડ જોબ્સ એક્ટ (TCJA) પસાર થયા પછી C કોર્પોરેશનોને લાગુ પડતો ટોચનો કર દર 21% છે. C કોર્પોરેશનોને ડિવિડન્ડ માટે કોઈ કપાત મળતી નથી, અને શેરધારકોએ તેમની રસીદ પર 20% નો વધારાનો કર ચૂકવવો જરૂરી છે. લાયકાત ધરાવતા ડિવિડન્ડ વત્તા 3.8%નો ચોખ્ખો રોકાણ આવક (NII) કર જો તેમની આવક ચોક્કસ થ્રેશોલ્ડ કરતાં વધી જાય. 

આ કરના બોજને ઘટાડવા માટે, સી કોર્પોરેશનના માલિકો ઘણીવાર બોનસ ચૂકવણી સાથે કોર્પોરેશનની કરપાત્ર આવકને શૂન્ય કરીને કરના બોજને દૂર કરવાનો પ્રયાસ કરે છે. માલિક વેતનની આવક પર આવક અને રોજગાર કર ચૂકવે છે, તેમ છતાં, કોર્પોરેશન શૂન્ય (અથવા ઘટાડો) આવકવેરો ચૂકવે છે અને સમગ્ર કરનો બોજ ઓછો થાય છે.

આ વ્યૂહરચના, અસરકારક હોવા છતાં, હંમેશા કામ કરતી નથી. IRS પાસે વેતનના ગેરવાજબી હિસ્સાને બિન-કપાતપાત્ર ડિવિડન્ડ તરીકે ફરીથી રજૂ કરીને તેને નિષ્ફળ કરવાની ક્ષમતા છે. 

કરવેરા અદાલતે તાજેતરમાં આવા દૃશ્યને ધ્યાનમાં લીધું હતું કે જ્યારે વ્યવસાય શરૂ થયો ત્યારે વ્યવસાય માલિકે નાટકીય રીતે તેના પગારમાં વધારો કરીને કોર્પોરેટ ટેક્સ ઘટાડવાનો પ્રયાસ કર્યો હતો. ઇન ક્લેરી હૂડ, ઇન્ક. વિ. કમિશનર, ટીસી મેમો. 2022-15 (માર્ચ 2, 2022) , ટેક્સ કોર્ટે કોર્પોરેશનના તેના કર બોજને આ રીતે ઘટાડવાના પ્રયાસને નકારી કાઢ્યો અને કહ્યું કે માલિકને ચૂકવવામાં આવતા વળતરનો મોટો હિસ્સો ગેરવાજબી છે, અને તેથી કપાતપાત્ર નથી.

ક્લેરી હૂડમાં કરદાતા પતિ (શ્રી હૂડ) અને પત્નીની માલિકીનું C કોર્પોરેશન હતું. શ્રી હૂડ સીઈઓ હતા અને બિઝનેસ ચલાવતા હતા. 2014 માં, કોર્પોરેશને મિસ્ટર હૂડના સંયુક્ત પગાર અને $1.7Mના બોનસની ચૂકવણી કરી અને કપાત કરી, અને પછીના બે વર્ષમાં – ઈશ્યુના વર્ષો, 2015 અને 2016, તેણે દર વર્ષે $5.2Mના વેતન ખર્ચમાં ઘટાડો કર્યો. 2014 થી 2016 સુધીની કુલ આવક અનુક્રમે $10M, $13.9M, અને $22.1M હતી, અને કુલ આવક અનુક્રમે $34.1M, $44.1M અને $68.8M હતી.

કરવેરા અદાલતે નિષ્ણાત સાક્ષીની જુબાની સહિત કેસમાં પુરાવાઓની સંપૂર્ણતાનું વિશ્લેષણ કર્યું અને તેને તુલનાત્મક ચિંતાઓ દ્વારા તુલનાત્મક પગાર, સી કોર્પોરેશનના વિતરણ ઇતિહાસ, શ્રી હૂડના વળતરની સેટિંગ “સૌથી સુસંગત અને પ્રેરક” જણાયું. મુદ્દા પર વર્ષો, અને વ્યવસાયમાં શ્રી હૂડની સંડોવણી. અદાલતે તારણ કાઢ્યું હતું કે 2015 અને 2016 માટે વાજબી વેતન ખર્ચ અનુક્રમે $3.7M અને $1.4M હતો. પરિણામે, કોર્પોરેશન શ્રી હૂડને ચૂકવવામાં આવેલા વળતરના “ગેરવાજબી” ભાગને બાદ કરવામાં અસમર્થ હતું અને તે આવી રકમો પર કોર્પોરેટ ટેક્સ લેતો હતો.

લાયક વ્યવસાય આવક

ટીસીજેએ પસાર થયા પછી, એસ કોર્પોરેશનો જેવી પાસ-થ્રુ એન્ટિટીઓ તેમની લાયક વ્યવસાય આવક (QBI) પર 20% કપાતનો આનંદ માણે છે. આ કપાતનો હેતુ પાસ-થ્રુ એન્ટિટીની આવક પર લાગુ પડતા ટેક્સના દરને ઘટાડવાનો હતો કારણ કે C કોર્પોરેશનોને લાગુ પડતા ટોચના કરનો દર 35% થી ઘટાડીને 21% કરવામાં આવ્યો હતો. QBI કપાત 2025 પછી અદૃશ્ય થઈ જશે, જો કે તે સમય પહેલાં કોંગ્રેસ દ્વારા લંબાવવામાં આવી શકે છે.

વાજબી વળતરનો મુદ્દો QBI ગણતરીમાં ભૂમિકા ભજવે છે કારણ કે S કોર્પોરેશનના શેરધારકોને S કોર્પોરેશનના QBIનો પ્રો-રેટા શેર ફાળવવામાં આવે છે અને વાજબી વળતરની કપાત પછી આવી રકમ નક્કી કરવામાં આવે છે. તે QBI કપાતની મર્યાદાની રકમ નક્કી કરવામાં પણ ભૂમિકા ભજવે છે જે એવા કિસ્સાઓમાં QBI કપાતના લાભને પ્રતિબંધિત કરે છે જ્યાં કપાતની રકમ ચૂકવવામાં આવેલા વેતન અને મૂડી રોકાણની નિર્ધારિત રકમ કરતાં વધી જાય છે એટલે કે કહેવાતા W-2 વેતન/UBIA મર્યાદા.

QBI કપાત પર વાજબી વળતરની અસર નક્કી કરવી હંમેશા સરળ હોતી નથી. આનું કારણ એ છે કે ચૂકવવામાં આવેલા વેતનની રકમ જેટલી વધારે છે, QBI કપાતની ઓછી રકમ અને W-2/UBIA મર્યાદાની ઓછી રકમ. તેનાથી વિપરિત, ઘટાડી વેતન ચૂકવવાથી QBI કપાત અને W-2/UBIA મર્યાદામાં પરિણમે છે.

જાણે કે તે પૂરતું ન હોય, ત્યાં વધારાની વ્યાપાર ખોટ (EBL) મર્યાદા ધ્યાનમાં લેવાની છે.

વ્યવસાયમાં વધારાનું નુકસાન

EBL મર્યાદા પણ TCJA ના ભાગ રૂપે અમલમાં આવી હતી અને મૂળ રૂપે 2025 પછી સમાપ્ત થવાની હતી; જો કે, CARES એક્ટે તેને 2020 ના અંત સુધી મુલતવી રાખ્યું, અને 2021 ના ​​અમેરિકન રેસ્ક્યુ પ્લાન એક્ટે તેને 2026 સુધી લંબાવ્યું.

EBL મર્યાદા સામાન્ય રીતે બિન-કોર્પોરેટ કરદાતાઓની નિર્દિષ્ટ થ્રેશોલ્ડ રકમ કરતાં વધુ નુકસાન ઘટાડવાની ક્ષમતાને મર્યાદિત કરે છે; 2022 માં, સિંગલ ફાઇલર્સ માટે મર્યાદા $270,000 અને સંયુક્ત ફાઇલર્સ માટે $540,000 છે અને આ મર્યાદા વાર્ષિક ધોરણે એડજસ્ટ કરવામાં આવે છે. ખાસ કરીને, EBL મર્યાદા તે રકમ પર લાગુ થાય છે કે જેના દ્વારા (i) કરદાતાની કુલ આવકની કુલ રકમ અને આવા વ્યવસાયોને આભારી નફો (QBI કપાતને અવગણીને) થ્રેશોલ્ડની રકમ કરતાં વધુની વ્યવસાય કપાતની કુલ રકમ (ii) થી વધી જાય છે. કોઈપણ EBL ને નીચેના ટેક્સ વર્ષ માટે નેટ ઓપરેટિંગ લોસ (NOL) કેરીઓવર તરીકે ગણવામાં આવે છે, તેથી તે નામંજૂર જોગવાઈને બદલે સમયની જોગવાઈ છે.

વાજબી વળતર આ ગણતરીને અસર કરે છે કારણ કે ચૂકવવામાં આવતી વેતનની રકમ જેટલી વધારે છે, તેટલું ઓછું નુકસાન અને સંભવિત EBL મર્યાદા જેટલી વધારે છે. એ જ રીતે, વેતનની રકમ જેટલી ઓછી ચૂકવવામાં આવશે, EBL મર્યાદા લાગુ થવાની શક્યતા ઓછી છે.

તો ચાલો, ઉદાહરણ તરીકે એસ કોર્પોરેશનનો ઉપયોગ કરીને આ બધું એકસાથે મૂકવાનો પ્રયાસ કરીએ. સામાન્ય રીતે (અને ત્યાં ચોક્કસપણે અપવાદો છે), શેરધારક-કર્મચારીઓને ચૂકવવામાં આવતી વેતનની રકમ જેટલી વધારે છે, રોજગાર કરની રકમ જેટલી વધારે છે, QBI કપાતની ઓછી રકમ અને W-2 વેતન/UBIA મર્યાદા, અને વધુ EBL મર્યાદા લાગુ થવાની શક્યતા છે. તેનાથી વિપરીત, ઓછું વેતન ચૂકવવાથી રોજગાર કર ઘટે છે અને સંભવિત રીતે QBI કપાતમાં વધારો થાય છે અને EBL મર્યાદા લાગુ થવાની શક્યતાઓ ઘટાડે છે.

જેમ જોઈ શકાય છે, વસ્તુઓ ખૂબ ઝડપથી ગૂંચવણમાં મૂકે છે. કરદાતાઓ અને પ્રેક્ટિશનરો એકસરખા વાજબી વળતરના મુદ્દાને કારણે ઘણીવાર મૂંઝવણમાં મૂકે છે. તે એક સ્ટીકી વિકેટ છે. પરંતુ સાવચેતીપૂર્વક આયોજન અને યોગ્ય કર સલાહ સાથે, તે અનિશ્ચિતતાનો વિસ્તાર છે જેનું સંચાલન કરી શકાય છે.

શું તમારું વળતર વ્યાજબી છે? ટેક્સ હેતુઓ માટે તે છે

Leave a Reply

Your email address will not be published.

Scroll to top